2006年12月29日召开禾泽都林2006年度总结大会。工会主席李策生对2006年工会工作进行了总结性发言。

  在2006年工作中工会深入工会组织的四个职能，在维护职工合法权益、发展职工精神文明建设、企业文化建设等方面做了一些尝试，具体体现在以下几个方面：

1. 精神文明建设：
1. 为配合员工更加深层次的理解公司的管理模式及前景，同时为公司了解员工的思想动态、制定各项管理措施和远景规划提供依据，我们做了一次员工民意测验，员工参与率达到了72%，根据问卷结果，员工对公司的远景规划十分认同，并且相信我们的目标能实现，工会根据大家的意见从激励机制、加强学习型企业进程等方面提出了若干建设性意见。
   
2. 在总工会倡导推荐岗位（工种）技能带头人的前提下，我们通过部门经理推荐，工会组织确定，选取了本部门具有较强业务和技能的骨干，这些骨干在工作岗位上发挥积极的榜样，带动其他员工更创新高。
3. 关于开展劳动竞赛活动方案的策划，为提高职业技术人员的专业技能和素质，我们筹备了劳动竞赛活动方案，后由于杭州及各分部项目任务多，预计活动延期到2007年完成。
4. 10月23日由工会组织召开了一次项目交流会，在这次会议上我们对柳州、兴化分部做的成功案例作了经验分享，对正在实施的项目存在的问题和需要改进的做了总结，并且每个在场的工程技术人员都诚恳的发表了自己的看法和建议，对本次会议取得了一定的成果，公司领导给予了肯定
   
   
2. 人文关怀建设：
1. 2006年8月18日，工会组织了第一次全体员工户外旅游， 本次活动为期两天,活动以”增强理解与沟通”为主旨,促进团队成员的交流,让大家能够在繁忙的工作之余,劳逸结合,通过这次活动营造了一种有向心力的企业文化.
2. 为了保证公司员工的身体健康，尽可能做到防微杜渐，我们9月份组织了全体职工参加体检，相信大家也从医生那里得到了许多合理化的建议，公司把关注员工的身体健康作为重要工作内容之一。
3. 工会组织代表公司及时慰问遇到疾病的职工和生产的女职工安康,在第一时间? 送去组织的温暖在2006年11月, 我们对这半年工会的整体工作情况进行了满意度调查,工会会员人数45人,参加评议28人,满意率71%,基本满意1.2%.不满意为0,在问卷中职工群体对工会提出的主要意见和建议是希望工会多组织团体活动,体育活动、专业业余活动，能多参加大型建筑文化展等实践类活动，帮助大家有效减压。同时也反映了我们企业职工最关心的问题是有关公司及员工未来发展方向的内容，健康与福利、为职工争取更多的权益等等。通过此次民意考评，我们参加总工会创建的“职工之家”评选活动。

工会将尽全力为公司的发展壮大保驾护行，带领员工与公司共进退，为我们公司的发展作出更大的贡献。

附-工会工作积极分子名单：
方案创作部：王道锁
建筑设计部：马大鹏、谢朝霞、聂纯强、刘进良
管理与发展部：邵映
景观设计部：吴娟娟、裘颖